NAMA : YUPENSIA ROSALIA
NIM: 2013210119
PRODI: ILMU ADMINISTRASI
NEGARA
FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN
ILMU POLITIK
Stereotipe Visioner Leadership,
menjadikan motivasi saudara sebagai agent of change and
development secara akuntabel dengan harapan transformational
leadership dalam Proses Belajar dan Mengajar baik ilmu maupun seni
menjadikan saudara “SMART Leadership”.
Tugas/pertanyaan:
1. Jelaskan
makna konsep tersebut di atas !
Menjadi
seorang pemimpin itu adalah seorang pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi yang mampu
mengubah/merubah masyarakatnya untuk menjadi lebih baik dan memiliki
pengetahuan tentang ilmu yang mendekati secara filsati ,dengan tujuan untuk
lebih memfungsionalkan ujud keilmuan baik secara intelektual,moral ,maupun
sosial yang menjadikan seorang pemimpin agent of change and development, seorang
pemimpin itu harus memiliki komitmen yang tinggi yang mampu menyampaikan suatu
keputusan yang efektif dan efisien agar
mampu mengembangkan nilai-nilai dan moral sosial dimasyarakat agar menjadi lebih baik dan
melahirkan seorang pemimpin yang SMART.(
pemimpin yang paling pantas memimpin adalah orang yang bisa memimpin
keluarganya dengan baik ).
2. Faktor-2
apa saja yang mendukung ?
Seorang
pemimpin yang jujur , berakhlak mulia, sabar , komitmen , bertanggung jawab dan
bijak melaksanakan tugas.
3. Faktor
apa saja yang menghambat ?
Seseorang yang Tidak memiliki kemampauan untuk membuat seseorang
mengerjakan hal yang tidak mereka sukai ,dan menyukainya . ketika seorang
pemimpin tidak relaks , tidak lepas , tidak terbuka , keras kepala , pemarah ,
dan tidak dapat diduga , pemimpin yang bersikap palsu saat ia membicarakan
tentang pribadinya dan tidak mengatakan kebenaran , tidak mengenal /menguasai
diri dan tidak menegenal bawahannya , tidak peduli terhadap bawahannya.
4. Serta
bagaimana pemecahannya ?
Jadi, solusi dari hambatan
diatas dalam rangka mewujudkan Seorang pemimpin yang Smart Leadership maka
seorang pemimpin harus memiliki rasa Pengertian, Visioner, Tegas, Bijaksana, Bisa
menempatkan diri, Mampu/cakap Terbuka, Mampu mengatur, Disegani , Cerdas,
Cekatan, Terampil, Pemotivasi, Jujur, Berwibawa, Berwawasan luas, Konsekuen,
Melayani, Credible, Mampu membawa perubahan, Adil, Berperikemanusiaan, Kreatif,
Inovatif, Sabar, Bertanggung jawab, Konsiten, Low profile, Sederhana dan humble
(rendah hati), Rendah hati/humble, Royal/tidak kikir, berjiwa sosial Loyal
(setia) kepada bawahan, Disiplin, Mampu menjadi tauladan/memberi contoh, Punya integritas,
Berdikasi/berjiwa mengabdi, Dapat dipercaya (credible), Percaya diri, Kritis,
Religious, Mengayomi, Responsive (cepat tanggap), Teliti, Supel (ramah),
Pema’af, Peduli (care), Profesional, Berprestasi, Penyelesai Masalah (problem
solver), Good looking, Sopan, Cerdas secara emosi (memiliki tingkat EQ yang
tinggi).
